HighLight in your life~

 2차 면접은 사장님 면접이었습니다. 3명씩 면접을 보았습니다. 뭐 별다른 것은 질문을 하시지 않았습니다.
 약간 말이 없으신 타입이신 것 같았습니다. 생각나는 질문은 다음과 같습니다.

 1. 어떤 분야에서 일하고 싶은가?
 2. 어떤 사람이 되고 싶은 가?(예를 들면 아키텍트, IT 금융전문가, 기타 등등)
 3. 어떤 프로젝트를 해 보았는가?

 뭐 이 정도였습니다. 면접비는 없었습니다.

면접에 임하기 위해서는 무엇보다도 질문에 대한 대비를 해야 합니다. 질문에 질문을 이어가는 파생질문(심층면접)에 대처할 줄 알아야 합니다. 
 
 파생질문(심층면접)에 대처 요령은 다음과 같습니다.
 하나, 한 질문에 대해서 3단계 까지 심층적으로 준비해 봅니다.
  ex) (1)감명 깊게 읽은 책은? (2)이유 3가지는? (3)사회 및 회사에 적용해서 대답하기

 둘, 사고 훈련하기: 앞의 3단계를 진행하면서 논리적으로 사고하는 훈련을 일상화한다.

 셋, 파생질문 포함하면 예상질문은 무한히 많아 질 수 있다. 30X5=150, 150X3=450 .....  기하급수적으로 예상질문의 수는 증가 할 수 있다.

 모의 면접은 상당히 중요합니다. 면접의 연습은 대가를 만드는 법입니다. 면접 준비의 최우선은 모의 면접을 할 수 있는 스터디 그룹에 가입하는 것에서 부터 시작합니다. 모의 면접은 수시로 참여하여야 합니다. 모의 면접을 통해 자신의 단점을 파악하여 개선해 나갈 수 있는 계기를 마련할 수 있습니다.

 모의 면접을 통한 연습으로 자신에 찬 굳은 확신을 지닐 수 있습니다. '나는 잘 할 수 있다.' 라는 생각으로 무장해야 합니다.

 모의 면접은 그럼 어떻게 구성할까요?
 자신이 모의 면접을 하는 장면을 녹음/녹화를 통해 다른 사람들과 함께 객관적으로 단점을 파악해야 나아가야합니다.

 순서는 다음과 같이 하는 것이 좋습니다.
 하나, 자신이 작성한 예상 질문 샘플로 20개 정도를 선정합니다.
 둘, 자기 자신이 면접자와 면접관 모두 1인 2역을 합니다.
 셋, 녹화/녹음한 내용을 다른 사람들과 평가해서, 개선해 나갈 수 있는 방향을 모색해 봅니다.
 넷, 개선 이후 동일한 방식으로 재녹화/재녹음을 실시합니다.

 면접에 대한 접근은 단계적으로 접근하는 것이 좋습니다. 이전의 녹음 내용을 절대 삭제하지 말아야 합니다. 이전의 녹화/녹음한 내용을 통해 자신의 문제점을 스스로 인식하고 이를 개선 해나가는 과정이 필요합니다.

 마지막으로, 집단 토론 면접 시에는 절대로 상대방을 비방하지 말아야 합니다. 차라리, 어떻게 다른 사람들과 융화될 것인지를 모색하는 것이 좋을 것입니다.

 집단 토론 면접 시에 요령은 우선 상대방의 의견을 일단 긍정한 뒤에 상대방이 간과한 점을 지적하는 것이 좋습니다.

 집단 토론 면접 시의  Key Point는 상대방을 설득 하고 존중하는 태도입니다.


 실제 면접에 임하기 전 최종 점검합시다!~
 하나, 입사 기업에 대한 정보와 자신의 이력서를 정확히 파악해야 합니다.
          단순 기업에 대한 요약서나 혹은 지나친 겸손은 오히려 손해를 볼 수 있으므로 적극적인 자신에 대한 PR을 하는 것이 좋습니다.

 둘, '나는 잘 할 수 있다.' 라는 마인드 컨트롤을 통해 자신을 가다듬습니다.

 셋, 면접 보기전 2~3주 전부터 기상 시간을 6시 혹은 7시에 맞추어 생체 리듬 조절을 합니다.

 
사후 평가를 해야 하나요?

하나, 자신에게 주어진 질문 기록 및 평가를 해야 합니다. 자신의 대답을 가감없이 기록 및 평가를 해야 합니다. 부족한 부분에 대한 개선을 통해 동일한 실수를 반복할 수 없도록 노력합니다.

 둘, 타인에게 물어 보는 평가를 합니다. 타인에게 자신이 면접 내용에 대해 이야기 해 줍니다. (모의 면접 시에는 스터디 멤버들에 의해, 가장 뛰어난 면접자와 가장 부족한 면접자를 지목해 봅니다.)

 셋, 종합적인 평가를 해봅니다.
 
 면접은 모의 면접 스터디 참여를 통해 최상의 결과를 얻을 수 있을 것입니다. 수 많은 모의 면접의 참여는 대가를 만들 수 있는 최적의 길이 될 것입니다. 모의 면접 화이팅!~
 

1)면접시 유의 사항
  (1)모범 답안을 외우지 말고, '자신만의 언어'로 대답한다.
   모범 답안을 초등학생 책 읽듯이, 면접관들과 eye-contact 도 하지 않는 지원자~, 제가 면접관이라면 별로 호감이 가지 않을 것입니다.

  (2)토론 때, 흥분하여 상대방을 공격하지 말고, 독선적인 행동을 하지 않는다.
  토론 과정에서 흥분하여 상대방을 공격하는 지원자, 정말로 보기 싫습니다. 회사에 들어가도 그렇게 행동하지 않을까요? 토론의 답변은 항상 "네, XXX의 말씀 잘 들었습니다. 저는 ~~~."  이런 식으로 대답하시면 좋을 것 같습니다. 상대방의 의견을 존중하고, 자신의 의견을 피력하는 것은 어떨까요?

2)면접의 순서

 면접의 순서라 하기 좀 그렇지만, 다음을 기준으로 행동하시면 좋은 결과가 있으실 것이라고 생각합니다.

  (1)면접실 들어가기-Point: 의자에 면접관이 앉으라고 해야, 의자에 앉아라.
     a.들어가서 문 닫고 인사
     b.씩씩하게 걸어가서 정확하게 인사
     c.의자 확인

  (2)면접실 나가기
     a.일어나서 의자 확인
     b.발 모으고, 정중히 인사
     c.씩씩하게 걸어가서, 나가기 전에 인사
     d.문 닫고 나가기

  3)말을 시작하는 요령
    (1)약점을 묻는 다면?
     약점 때문에 배운 것 언급, 약점 지적당하면 수긍, 약점이 아닌 약점을 말하시는 것이 좋습니다. 예를 들면, '원래는 좀 소심한 성격이었지만, 바꾸고자 XXX한 활동을 통해 개선해 나가고 있습니다.'에서 발전시켜나가시면 좋을 것 같습니다. 무엇보다, 개선 노력을 하고 있음을 강조하시면 좋을 것입니다. 자신의 약점 잡혔다고 이상한 변명을 한다면 더 않 좋은 인상을 줌니다.  

    (2)장점부터 말하라.
      면접관들은 수 많은 면접 일정으로 지쳐있습니다. 무엇보다도 결론 먼저 듣고 싶어합니다. 말을 할때 장점이 주가 되고 단점은 개선하고 있다고 말의 논리를 이끌어 나가야 합니다. 가장 멍청한 지원자 중에 하나가, 영업직에 지원하면서 자신은 소심하다고 말하는 지원자입니다.과연..., 영업직에서 소심한 사람이 영업 잘 할 수 있겠습니까?
     

   4)면접 자료의 수집 요령
     취업 준비생이라면 자신이 어떻게 취업정보를 수집할지 생각해 보아야 하는 것이 당연합 것입니다. 2~3일에 한번씩 2시간 이상은 취업 관련 홈페이지에 접속하여 신입사원 채용 정보에 귀를 기울이는 것은 취업준비생들의 의무라고 생각합니다. 제 말이 혹시 틀린가요?

     (1)취업 홈페이지, 면접 후기 참조
     (2)각 분야별 졸업 선배의 면접 자료 수집
     (3)대형 서점 및 면접 관련 책자 참조

    5)예상 질문 작성하기
     ①자신의 기본적인 이력과 관련한 질문 
       이력서와 자기소개서를 중심으로 예상 질문 항목을 약 30~50가지 정도 예상해 본다.

     

     ②자신의 전공과 관련된 기본적인 질문
       자신의 전공과 관련된 주제들을 중심으로 세부 질문 항목을 위와 동일하게 약 30~50개 정도 예상해 본다. 특히, 프리젠테이션 주제로 자신의 전공과 관련된 주제가 잘 나오므로, 제한 시간을 정하고 프리젠테이션 연습을 해보는 것이 상당한 도움을 줄 것이다.

     

     Key Point - ③지원하는 회사 및 회사의 직무와 관련된 질문

     Key Point - ④지원하는 회사 및 회사의 직무와 관련하여 언론이나 관련서적 등에서 현재 관심사로 대두되고 있는 화두에 관한 질문=>취업 정보 파일 작성(매경/한경) 30~50개

     Key Point: 단권화 작업 -> 회사가 자신에게 요구하는 보유기술/지식수준 또는 직무능력 수준 등을 파악+대비

       ⑤일반적인 시사 상식과 관련된 질문

       ⑥공통사항: 1, 2, 5

          핵심사항: 3, 4 => 반드시 알아 두어야 할 사항이다. 비중은 공통사항에 비해 더욱 중요하다. 지원하는 회사에 열정을 가지고 있으면, 회사는 지원자를 교육을 시킴으로써 인재로 만들 수 있기 때문이다.