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면접자가 면접에 임하는 자세는, 그 사람이 삶을 살아온 과정을 보여주는 단적인 예입니다.
면접을 잘하기 위해서는, 우선 논리적인 생각이 필요합니다. 논리적인 생각은 어떻게 키울 수 있을까요? 바로 신문의 사설 및 칼럼을 읽고, 어떤 주제에 대해 논리적으로 글을 쓰고 사고함으로써, 키울 수 있습니다.

또한, 면접시에 자세가 상당히 중요합니다. 몸의 바른 자세, 태도가 습관화 되어 있어야 합니다. 허리가 구부정한 자세는, 면접자가 소심하고, 나약하게 보이게 만듭니다. 회사에서는 소극적이고, 나약한 사람을 선발하고 싶지 않아합니다.
 
 허리는 적당히 자연스럽게 피고, 손의 위치 또한 생각해야합니다. 시선은 여러 면접관에 두로 마주치게 해야 합니다. 너무 강렬한 눈빛으로 바라 보면 안됩니다.

 무엇보다도, 모의 그룹 면접을 통해, 자신의 단점을 파악하고, 그것을 고치려는 노력이 가장 중요합니다. 자신의 단점을 적고, 개선해 나간다면, 좋은 성과가 있을 것입니다.

 면접에서 매번 떨어 질때는, 그만한 이유가 존재하기 마련입니다. 모의 그룹 면접에서는 무안을 주는 압박 면접이 상당히 중요합니다. 스터디에 무안을 받고 준비하는 것이 좋지, 면접에서 무안 받고 떨어지는 것이 좋습니까? 선택은 여러분의 몫입니다.

면접을 시작할 때, 자기소개 먼저 시작합니다. 오늘은 자기소개에 대해 알아봅시다.

1. 자기소개는 준비는 됐지만, 자연스러운 멘트를 해야 합니다. 자기소개는 적어도 3개 이상을 준비하고 연습해야합니다.

2. 자기소개에는 포인트가 있어야합니다. 포인트가 있어야, 면접관들에 어필할 수 있습니다.
 - 너무 추상적이고, 애매한 자기소개는 오히려, 안하는 것만 못합니다.

3. 자기소개는 자신이 지원하고자 하는 회사와 부서에 대해, 준비가 많이 필요합니다.

4. 지원분야에 대해서 동기, 즉 이유가 있어야 합니다.

5. 이력서와 자기소개에서 작성한 내용을 토대로 자기소개를 해야합니다.

6. 시선은 면접관의 눈과 맞추어야 합니다. 'eye contact'을 해야 합니다.

7. 면접관이 어려운 질문을 하면, 약간의 생각 시간을 갖습니다. 그런 후에 이야기해야 합니ㅏㄷ.

8. 정확한 발음과 자신 있고, 크게 대답해야 합니다.

 요즘 기업이 인재를 선발할 때 중요하게 보는 항목은 성취 욕구와 승부근성, 전문적 지식과 능력, 변화를 이끄는 능력, 가치관, 도덕성, 창의력, 의사소통능력, 전문 능력 등 다양하다.

 이런 항목들을 어떻게 서류심사나, 필기시험으로 평가 할 수 있겠는가. 그러므로, 기업마다 면접관과 피면접자가 면대면 또는 화상을 통해 자신의 역량을 표현하는 방식의 면접시험을 보고 있다.

 면접을 준비하기 위해서는, 우선 자기소개서를 완벽히 알고 있어야한다. 면접관들은 자기소개서를 토대로 질문을 하기 때문이다. 만약 자기소개서에, 자신이 지원한 회사와 다른 이름이 들어가 있다면, 이 지원자는 보지 않아도 탈락이다. 이렇듯, 자기소개서에 대해 예상질문을 만들고, 답변을 만들어야 한다.

 면접에 임하기에 앞서, 자신이 지원한 회사의 이념, 직무 등에 대해 알아야 한다. 만약, R&D에 지원한 사람이, 영업을 잘 할 수 있다고 한다면, 뭔가 이상하지 않은가?