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대한전선 노조가 앞으로 5년 동안 임금협상권을 경영진에 모두 일임하기로 하고, 회사는 화답으로 종업원지주제(ESOP)를 전격 도입하기로 했다.
특히, 모든 임직원에게 개인연봉 50%에 해당하는 자사 주식을 연봉과 별도로 나눠주기로 해 관심을 끌고 있다. 임직원 개인부담은 전혀 없도록 했다.
이것은 임직원 830명이 대상이며 3년 후 지급하기로 했다. 이것은 노조의 5년간 임금결정 일임에 대한 보답으로 보여 진다.
이 소식은 2005년 6월 3일자 화학저널(일간, http://chemlocus.co.kr)에 실린 기사이다. 취업에 도움이 될 듯한 소식인 것 같아서 모은 것이다. 어떤 다른 목적이 있어서 그런 것이 아니다. 대한전선의 향후 모습을 눈여겨 봐야 할 것 같다.
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