HighLight in your life~

 그 동안 다들 잘 지내셨는지 궁금합니다. 안녕하세요? 하이라이터입니다.

 오늘이 벌써 2008년 10월 14일을 지나고 있습니다. 2008년 하반기 취업시장도 거의 중반을 넘어가고 있습니다.
 거의 대부분의 대기업들이 서류전형을 마치거나 진행하고 있습니다. 어떤 기업은 면접을 진행 중이고 있을 것입니다.
여러분들 많은 기업에 이력서 및 자기소개서를 제출하셨는지 궁금합니다.제가 항상 말했듯이 많이 지원한 자가 좋은 성과를 거둘 수 있습니다.
다다익선이라는 말입니다.

 소위 말하는 스펙이 아무리 높더라도 기업에 이력서 및 자기소개서를 제출하지 않거나 제출 할 기회를 놓친다면 아무 소용없을 것입니다. 취업은 주어지는 것이 아니라 자신이 찾아서 가는 것입니다.

 대학교 4학년 여러분들은 요즘 마음이 급하실 것입니다. 미국의 서브프라임 모기지 사태로 인해 세계 경제가 불황을 겪고 있기 때문입니다. 그리고 우리나라에서는 주가 폭락, 환율 급등, 외화부족 등 여러 이유로 인해 기업들의 경영이 어려워 지고 있습니다. 그래서 많은 기업들이 채용 인원을 줄이거나 혹은 채용인원을 확충하지 않고 있습니다.

 IMF는 우리나라의 내년(2009년도) 경제 성장률을 약 3.7%로 잡았습니다. 그 동안 우리가 성장해 온 것에 비하면 아주 작은 수치입니다. 물가 상승률을 따지면 생활이 더욱 어려워 질 것이 분명합니다. 그로인해 내년 취업시장은 더욱 어려워 질 것으로 예상됩니다.

 취업 준비생 여러분들, 꼭 올해 (2008년도)에 소망하시는 기업에 취업을 하시길 바랍니다.

 만약 올해에 취직을 못 하신다면 졸업연기를 한 번쯤은 고려해 보시길 바랍니다. 비록 기업에서 졸업연기를 안다고 하더라도 졸업생과의 구분은 나기 때문입니다.

 GS칼텍스는 지난 20일 신입사원을 뽑을 때, 한국사검정능력시험을 치를 예정이라고 발표했다. 이것은 허동수 GS 칼텍스 회장의 역사관으로 인해 할 예정이라고 했다.

 이것은 2008 상반기 인턴 사원 모집에서 부터 적용 할 예정이라고 한다.

역사는 반드시 알아야 할 것들이다. 역사는 반복된다고 한다. 한 시대가 흥하고 망하고를 반복하기 때문이다. 대부분의 나라의 역사를 보면 초기에는 융성해지다가 말기에는 부폐하고 귀족이 득세하며 여러 부조리로 인해 한 나라가 멸망해왔다.

 역사는 앞으로 살아갈 우리의 삶의 방향을 제시해준다. 나쁜 과거가 있으면 그러한 방향으로 가지 않도록 잡아주는 것이 역사이다. 그러나 많은 사람들이 요즘 역사를 강조하고 있지 않아 과거 반복돼됐던 나쁜 과거를 잊고 개선해 나아가야 할 방향을 잡지 못 하고 있다.

 이 하이라이터는 약 2달 전 쯤에 고등학교 국사책을 구입해서 본 적이다. 과거 상, 하권으로 나누어져 있던 국사책에 비해 알기 쉽게 각 시대별 문화, 경제, 정치 등 여러 분야별로 정리하야 알기 쉽게 구성해 놓았다. 한 번 읽고 나니 지금 현대의 모습을 다시 볼 수 있는 기회를 주는 것 같다.

 요컨데, 역사를 반드시 알아야 하며 역사시험을 도입하는 GS칼텍스의 시도는 매우 긍정적이다. 그러나 취업준비생들의 입장에서는 한 가지 더 준비해야할 과제가 생기는 것이라 부담이 될 것이다.

 혹시 취업준비생이십니까? 그럼 출신학교 취업지원실은 어디에 있고 웹사이트 주소는 어딘지 아십니까?

 모르신다구요? 그럼 남들보다 취업전선에서 후방에 계신다는 것을 의미합니다. 취업에 있어서 최우선 우방으로 만들어야 할 거물을 버리신 것입니다.

 만약 당신이 취업 준비생이라면 당장 취업지원실에 로그인 하여 채용정보를 살펴보시기 바랍니다. 여러 채용정보들이 있지만 가장 강력한 힘을 발휘하는 정보는 바로 추천원서입니다. 추천원서는 기업에서 해당 학교에 서류전형에서 몇 명을 통과시키겠다는 매우 강력한 원서입니다.

 추천원서는 해당 학교마다 지원 자격 조건을 제한하고 지원자가 많으면 학점, 토익점수, 봉사활동 등 여러 조건들에 의해 선발하여 기업에 그 목록을 전달하게 됩니다.

 그야 말로, 추천원서는 취업시장에서 초강력 아이템으로 볼 수 있을 것입니다.

 그리고, 기업은 모든 대학교에 추천원서를 주는 것이 아닙니다. 한정된 대학교에 추천원서를 배부합니다.

 간혹 취업지원실에 추천원서가 있는데 미달인 경우가 있습니다. 스펙이 조금 약하다면 이러한 기회를 살려보는 것도 좋을 것 같습니다. 기회는 그냥 오는 것이 아닙니다. 자신이 준비해야 오는 것입니다. 그렇지 않습니까?

 그리고, 각 학교 별 취업 지원실의 자료는 친구들 끼리 함께 공유하면 상당한 시너지효과가 일어날 것입니다.

 다들 아시다시피 학교별 취업 지원실 홈페이지는 해당 학교 학생만이 접근 가능하기 때문에 친구들과 정보를 공유하는 것은 상당한 도움을 될 것입니다. 그러나, 카페나 커뮤니티에서 자신의 정보를 유출한다면 심각한 부작용을 초래할 수 있기 때문에 조심하셔야 할 것입니다.

 "여러분 주말이 지난 월요일에 한 번 취업지원실을 방문해 보는 것은 어떨까요?" 라고 이 하이라이터는 여러분에게 물어 봅니다. 그럼 즐거운 주말되시길 소망합니다.

하나, http://www.saramin.co.kr/

둘, http://www.scout.co.kr/

셋, http://www.incruit.co.kr/

넷, http://www.joblink.co.kr/

다섯, http://www.jobis.co.kr/

마지막으로, http://www.career.co.kr/


저는 이 사이트들을 적어도 3일에 한 번은 검색합니다. 여러분들은 어떠하신가요?
위의 사이트들의 제가 자주 가는 사이트들이고, 여러분들은 여러분들의 기회에 맞는 사이트를 즐겨찾기에 추가시켜 놓으시는 것은 어떨까요?

 과거 부터 대학교 교수는 철밥통이라는 생각이 우리 국민 모두에게 인식되어 온 것이 사실이다. 대학교 한 번 하면 그 전에 비해 연구 성과가 별로 신통치 않은 교수들이 많았던 것이 사실이다. 물론, 교수가 된 이후 환경이 좋아져서 더욱 연구에 매진한 교수들도 있다.

 그런데, 올해 KAIST에서 재임용을 신청한 교수 25명 중 6명을 재임용에서 탈락 시켰다. 탈락된 교수들은 1년 안에 학교를 떠나야 한다고 한다. 어떻게 보면, 안타깝기도 하다. 점점 더 교직 사회가 삭막해져 가는 것 같기도 하면서, 경쟁력을 키워 나가기 위한 한 과정인 것 같기도 하다.

 교수 =  철밥통 깨기가, 한 대학에서 시작됐지만, 어떤 의미에서는 한국대학의 경쟁력 제고를 위한 출발를 알리는 신호같기도 하다.

 앞의 맥락으로 볼때, 공무원 및 공기업 직원들에 대해서도 점차 적용될 것으로 보인다. 경쟁력 없는 공무원 및 공기업 직원들도 정년을 보장 받지 못 할 수도 있다. 이것은 일반 사기업에 적용된지 오래된 사항들이다.

 사기업, 공기업, 공직사회 등 여러 분야에서 경쟁력 강화를 추구하고 있다. 경쟁력이 없는 사람들은 퇴출되고, 실력이 좋은 사람은 영입하는 구도가 계속될 것이다. 이런 점에서,  모두 각자가 스스로의 경쟁력을 키워 나가야 한다는 것을 의미하는 것 같다.

 스스로의 경쟁력 상승은 곧 기업의 경쟁력 상승으로 이어 질 것이다. 이것이 말 처럼 쉽지가 않다.

 무엇보다도, 기업에서 개개인의 경쟁력을 올릴 수 있는 좋은 환경을 구축해 주어야, 개인도 살고 기업도 살 것이다.